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学校の雑学

職場でも義務化の障害者への合理的配慮とは |発達障害の実例を検証

厚生労働省や内閣府は障害者へ合理的配慮をするよう発信しています。無理なくサポートをするのが趣旨です。民間事業者も義務化されました。診断名は様子を理解する上で必要なこともありますが、思い込みは禁物。また、環境や体調によって特徴が出やすさが変わります。ケーススタディは全てを行うのは難しいかもしれません。参考程度に。
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